育成就労制度について調べていると、「A1相当」や「JLPT N5」という言葉を目にすることがあります。

しかし、日本語教育に詳しくない方にとっては、「A1とN5は別の資格なのか」「どのくらい日本語が話せる状態なのか」「入国前に合格していなければならないのか」など、分かりにくい点も多いのではないでしょうか。

本記事では、育成就労外国人の受入れを検討している企業様に向けて、A1相当とJLPT N5の意味、日本語能力要件の考え方、入国前から日本語を学ぶメリットについて分かりやすく解説します。

A1相当とは

A1とは、日本語能力の熟達度を示す水準の一つです。

文化庁の「日本語教育の参照枠」では、日本語能力を基礎段階のA1から熟達段階のC2までの6段階で示しています。その中でA1は、学習を始めたばかりの人が目指す、最も基礎的な段階に位置づけられます。

A1相当の人は、例えば次のような、ごく基本的な日本語でのやり取りを目指す段階です。

• 自分の名前や出身地などを簡単に伝える
• 相手がゆっくり、分かりやすく話した場合に、基本的な質問に答える
• 日常生活でよく使う簡単な言葉や表現を理解する
• 身近な物や場所について、短い言葉で伝える

ただし、A1相当は「仕事上の会話をすべて理解できる」「一人で問題なく業務を進められる」という水準ではありません。職場で必要な言葉や安全に関する表現については、業務内容に合わせた継続的な教育が必要です。

JLPT N5とは

JLPTは「日本語能力試験」の略称で、日本語を母語としない人の日本語能力を測定・認定する試験です。難しい順にN1からN5までの5段階があり、N5は最も基礎的なレベルです。

JLPT公式サイトでは、N5を「基本的な日本語をある程度理解することができる」レベルとしています。具体的には、ひらがな・カタカナ・基本的な漢字で書かれた定型的な語句や文章を読んだり、日常的な場面でゆっくり話される短い会話から必要な情報を聞き取ったりする力が求められます。

なお、JLPTは主に「読む」「聞く」力を測る試験です。N5に合格していても、職場での会話や報告、相談が十分にできるとは限らないため、実際の受入れでは会話練習や業務用語の学習も大切になります。

A1とN5は、2つの資格を取得するという意味ではありません

「A1、N5を取得する」という表現を見ると、2種類の資格に合格する必要があるように感じられるかもしれません。

しかし、A1は日本語能力の水準を示す基準であり、N5はJLPTにおける試験レベルです。そのため、A1とN5は別々の資格ではありません。

育成就労制度に関する資料では、JLPT N5などがA1相当以上の日本語能力を確認する試験の例として挙げられています。分かりやすく表すと、次のような関係です。

用語	意味
A1	日本語をどの程度使えるかを表す基礎的な能力水準
JLPT N5	基本的な日本語の理解度を確認する試験レベル

したがって、企業様向けには「A1相当の日本語能力（JLPT N5等）」と表現すると、意味が伝わりやすくなります。

育成就労制度では、いつまでにA1相当が必要になるのか

育成就労制度に関する国の資料では、原則として、就労開始までに次のいずれかを満たすことが示されています。

• A1相当以上の日本語試験（JFT-Basic、JLPT N5等）に合格する
• A1相当の日本語講習を受講する

つまり、すべての育成就労外国人について「入国前にJLPT N5へ合格することだけ」が一律の条件というわけではありません。試験合格だけでなく、要件を満たす日本語講習を受講する方法も示されています。

また、受入れ分野によっては、一般的な基準より高い日本語能力水準などが設定される場合があります。実際に受入れを進める際は、対象となる分野の最新要件を個別に確認することが重要です。

入国前から日本語を学ぶことが、受入れ企業の負担軽減につながる理由

制度上の要件を満たすことだけでなく、来日前から日本語を学んでおくことには、受入れ企業と外国人本人の双方にメリットがあります。

作業指示を伝えやすくなる

数字、時間、場所、道具の名前などの基本的な言葉を理解できれば、入社後の説明を進めやすくなります。

安全教育の理解につながる

「止まる」「触らない」「危険」「確認する」といった安全に関する言葉は、事故を防ぐためにも重要です。来日前から基礎的な日本語と安全用語を学んでおくことで、入社後の安全教育を理解するための土台を作れます。

職場でのコミュニケーションを始めやすくなる

挨拶や返事、分からないときの聞き返し方、報告や相談に使う基本表現を学んでおけば、配属直後のコミュニケーションを取りやすくなります。

日本での生活に適応しやすくなる

仕事だけでなく、買い物、交通、病院、行政手続き、ごみ出しなど、生活にも日本語が必要です。基礎を身につけてから来日することは、本人の不安軽減や生活上のトラブル防止にもつながります。

当組合では、フィリピンで入国前の日本語教育に取り組んでいます

グローバルアクティブ事業協同組合では、受入れ企業様と外国人材の双方が安心して育成就労を始められるよう、フィリピン現地で入国前の日本語教育に取り組んでいます。

A1相当・JLPT N5程度の日本語能力を一つの目標として、来日前から基礎的な日本語を学べる環境を整えています。

日本語試験への合格だけを目的とするのではなく、日本で働き、生活していくために必要なコミュニケーションの基礎を身につけることが大切だと考えています。

受入れ企業様の負担を少しでも軽減し、配属後の円滑な人材育成につながるよう、一人ひとりの習熟状況を確認しながら教育に努めてまいります。

N5合格が日本語教育のゴールではありません

JLPT N5やA1相当は、あくまで日本語学習の入口です。

職場では、業種ごとの専門用語、作業手順、安全上の注意、報告・連絡・相談など、より実践的な日本語が必要になります。また、育成就労から特定技能1号への移行時には、原則としてA2相当以上の試験（JLPT N4等）への合格が求められます。

そのため、入国前教育に加えて、入国後も職場や生活の状況に合わせて日本語学習を継続していくことが重要です。