人手不足時代に向けて企業が知っておくべきポイント

そもそも育成就労制度とは？

育成就労制度は、現在の技能実習制度を見直し、新たに創設される予定の制度です。

これまでの技能実習制度では「国際貢献」が目的とされていましたが、育成就労制度では、

「外国人材の育成」と「日本国内の人材確保」

が大きな目的となります。

そのため、これまで以上に、

・人材育成
・職場環境
・定着支援

などが重視される流れになっています。

育成就労制度と技能実習制度の違いは、こちらの記事で詳しく説明しております。

→ [2027年4月施行]育成就労制度とは？技能実習との違いと企業が今準備すべきポイント

建設業が注目されている理由

育成就労制度は、現在の技能実習制度を見直し、新たに創設される予定の制度です。

これまでの技能実習制度では「国際貢献」が目的とされていましたが、育成就労制度では、

「外国人材の育成」と「日本国内の人材確保」

が大きな目的となります。

そのため、これまで以上に、

・人材育成
・職場環境
・定着支援

などが重視される流れになっています。

建設業で注目されている理由

建設業は現在、多くの地域で慢性的な人手不足となっています。

特に、

・現場作業員不足
・若手人材不足
・技術継承問題

は大きな課題となっています。

その中で、外国人材は今後さらに重要な存在になると考えられています。

実際に建設業では、すでに多くの技能実習生・特定技能外国人が活躍しています。

建設業では今後何が変わる？

① 「育成」がより重視される

これまで以上に、

「外国人材を育てる」

という考え方が重要になります。

そのため、

・教育体制
・安全教育
・日本語サポート
・現場での指導体制

などを整える必要があります。

特に建設業では安全面が重要なため、コミュニケーション体制の整備は非常に重要です。

② 定着率が重要になる

今後は、

「受け入れて終わり」

ではなく、

「長く安心して働ける環境」

が重視されるようになります。

例えば、

・相談しやすい環境
・住環境への配慮
・休日管理
・人間関係

なども重要になります。

外国人材が安心して働ける企業ほど、定着率向上につながります。

③ 転籍制度への対応

育成就労制度では、一定条件下で転籍が認められる方向で議論されています。

これにより、

「せっかく育てても辞めてしまうのでは？」

と不安を感じる企業様も少なくありません。

しかし逆に言えば、

「働きやすい会社」
「安心して働ける会社」

であれば、外国人材から選ばれやすくなる時代とも言えます。

建設業こそ“早めの準備”が重要

建設業では今後、

外国人材の受け入れ競争

がさらに進む可能性があります。

そのため、

・制度理解
・受け入れ体制整備
・教育環境整備
・監理団体選び

を早めに進めている企業ほど有利になると考えられます。

特に今後は、

「どの監理団体と組むか」

も非常に重要になります。

監理団体を選ぶポイントは、こちらの記事で詳しく紹介しています。

→ 千葉県で監理団体を選ぶポイントとは？｜技能実習生受け入れで失敗しない選び方

フィリピン人は建設業とも相性が良い

千葉・埼玉・東京で建設業の外国人材受け入れをご検討中の企業様へ

グローバルアクティブ事業協同組合では、フィリピン人技能実習生の受け入れ支援を行っております。

育成就労制度への移行を見据え、

・制度相談
・受け入れ相談
・監理サポート
・外国人材に関するご相談

なども対応しております。

「今後の人材確保に不安がある」
「建設業でも外国人材受け入れを検討したい」

という企業様は、お気軽にご相談ください。