外国人材の受け入れ制度は大きな転換期を迎えています。
これまでの「技能実習制度」に代わり、新たに育成就労制度の導入が進められています。

「何が変わるのか？」
「企業にとってメリット・デメリットは？」

本ページでは、育成就労制度の概要と今後の対応についてわかりやすく解説します。

育成就労制度とは

育成就労制度とは

育成就労制度は、これまでの技能実習制度を見直し、
外国人材の育成と人材確保を目的とした新しい制度です。

従来の「国際貢献」を主目的とした技能実習制度から、
より実務的な人材活用へとシフトしている点が特徴です。

技能実習との違い

技能実習制度との主な違い

項目	技能実習制度	育成就労制度
目的	国際貢献	人材育成・人材確保
転籍	原則不可	一定条件で可能
労働者性	弱い	明確化
管理体制	監理団体中心	見直し予定

特に大きな変更点は、
「転籍の柔軟化」と「労働者としての位置づけの明確化」です。

育成就労制度の特徴

① 人材確保を目的とした制度

これまでの「学び」中心から
企業の人材確保を前提とした制度へ転換します。

② 一定条件で転籍が可能

技能実習では原則認められていなかった転籍が
条件付きで可能になります。

③ 長期的なキャリア形成を支援

特定技能への移行など
中長期的な就労を見据えた制度設計になっています。

企業が今やるべきこと

今から企業が準備すべきポイント

育成就労制度への移行に伴い、企業側にも準備が必要です。

• 受け入れ体制の見直し
• 教育・育成計画の整備
• 長期雇用を前提とした運用設計

早めに情報収集を行い、
制度開始時にスムーズに対応できる体制を整えることが重要です。

よくある質問

外国人材の受け入れをご検討の企業様へ

育成就労制度への移行により、
外国人材の活用はこれまで以上に重要になります。

当組合では、制度の最新情報の提供から
受け入れサポートまで一貫して対応しております。