フィリピン人技能実習生の受け入れを検討する企業の方から、「宗教や文化の違いでトラブルにならないか不安」という声をよく耳にします。

結論から言うと、フィリピン人技能実習生は日本の職場に非常に適応しやすい人材です。

ただし、宗教観や文化的背景を少し理解するだけで、より円滑なコミュニケーションと良好な関係を築くことができます。

本記事では、フィリピン人技能実習生の宗教・文化の特徴と、受け入れ企業が意識しておきたいポイントをわかりやすく解説します。

フィリピン人技能実習生の宗教について

フィリピンはキリスト教（カトリック）が中心

フィリピンは国民の約8〜9割がキリスト教（主にカトリック）を信仰しています。

そのため、イスラム教圏のように厳格な宗教上の食事制限や礼拝義務はほとんどありません。

食事に関する注意点はほぼ不要

• 豚肉・アルコールの制限なし

• ハラール対応は原則不要

• 日本の一般的な食事に問題なく対応可能

この点は、受け入れ企業にとって非常に大きなメリットです。

日曜日や祝日を大切にする傾向

カトリックの影響で、

• 日曜日

• クリスマス

• イースター（復活祭）

などを大切にする文化があります。

ただし、日本の労働ルールや会社の規則を理解しており、仕事に支障が出るケースはほとんどありません。

フィリピン人の文化的特徴

家族をとても大切にする

フィリピン人にとって「家族」は人生の中心です。

技能実習生として来日する多くの方が、家族を支えるために日本で働いています。

そのため、

• 責任感が強い

• 途中で投げ出さない

• 失踪率が低い

といった特徴につながっています。

明るく、協調性が高い国民性

フィリピン人は、

• 明るい

• 人懐っこい

• チームワークを重視する

という性格の人が多く、日本の職場にも比較的早くなじみます。

職場の雰囲気を和ませる存在になるケースも少なくありません。

年上・上司を敬う文化

フィリピンには、年長者や上司を敬う文化が根付いています。

日本の「先輩・後輩」「上司・部下」という関係性とも親和性が高く、指示を素直に受け入れる傾向があります。

コミュニケーションのポイント

はっきり伝えることが大切

フィリピン人は相手に気を使い、「わからなくても、わかったふり」をすることがあります。

そのため、

• 指示は具体的に

• 一度で終わらせず確認する

• 「わかった？」ではなく「どうやる？」と聞く

といった工夫が効果的です。

叱るより「褒めて伸ばす」が効果的

強い口調で叱責すると、

• 萎縮する

• 自信を失う

ケースがあります。

一方で、

• できたことを評価する

• 小さな成長を褒める

ことで、驚くほどモチベーションが上がるのがフィリピン人の特徴です。

日本文化への適応力は高い

フィリピン人技能実習生は、来日前に日本語や生活マナーの教育を受けています。

そのため、

• 時間を守る

• あいさつを大切にする

• ルールを守る

といった日本の職場文化への適応力は非常に高いです。

「文化の違いでトラブルが起きる」というよりも、理解不足や説明不足が原因となるケースがほとんどです。

当団体の取り組み

当団体では、フィリピン人技能実習生が日本で安心して働けるよう、宗教・文化理解を重視したサポートを行っています。

• 当組合直営の日本語学校での事前教育

• 日本文化・職場マナーの徹底指導

• 来日後の定期面談・フォロー

• 企業様への文化理解アドバイス

• トラブル防止のための早期対応

実習生・企業双方が安心できる関係づくりをサポートしています。

まとめ

フィリピン人技能実習生は、

• カトリック中心で宗教的制約が少ない

• 家族思いで責任感が強い

• 明るく協調性が高い

• 日本の職場文化に適応しやすい

という特徴を持っています。

宗教や文化を正しく理解し、少しの配慮を行うだけで、長く安心して働いてもらえる信頼関係を築くことができます。

フィリピン人技能実習生の受け入れをご検討中の企業様は、ぜひ当団体までお気軽にご相談ください。