2027年制度開始に向けて今からできることとは？

2027年4月からスタート予定の「育成就労制度」。

現在の技能実習制度に代わる新しい制度として注目されており、外国人材の受け入れを検討している企業様の中には、

「何が変わるの？」
「今から準備した方がいい？」
「技能実習制度とどう違うの？」

と不安や疑問を感じている方も多いのではないでしょうか。

特に人手不足が深刻な建設業・製造業・介護業界などでは、今後外国人材の活用はますます重要になっていくと考えられています。

今回は、育成就労制度に向けて企業が今から準備すべきポイントをわかりやすく解説します。

企業が今準備すべき5つのポイント

① 外国人材を“育てる環境”を整える

育成就労制度では、単なる労働力としてではなく、「育成」が重要視されます。

そのため、

・教育体制
・指導方法
・日本語サポート
・生活面のフォロー

など、外国人材が安心して働ける環境づくりがより重要になります。

特に、

「現場任せになっている」
「教える人によって対応が違う」

といった状態は、今後見直しが必要になる可能性があります。

② 長く働ける職場環境を意識する

現在の技能実習制度よりも、外国人材の定着が重視される流れになっています。

そのため、

・職場の人間関係
・相談しやすい環境
・休日や労働環境
・住環境への配慮

なども重要になります。

「なぜ辞めてしまうのか」
「なぜ定着しないのか」

を今のうちから見直しておくことが大切です。

③ 制度変更の情報収集を進める

育成就労制度は現在も詳細が整理されている段階であり、今後内容が変わる可能性もあります。

特に企業側としては、

・受け入れ条件
・転籍ルール
・必要書類
・監理体制

などの情報を継続的に確認していく必要があります。

そのため、制度に詳しい監理団体へ早めに相談できる体制を作っておくことも重要です。

④ 「どの国の人材を受け入れるか」を考える

今後は単に「外国人材を受け入れる」だけではなく、

「どの国の人材と相性が良いか」

も非常に重要になります。

例えばフィリピン人は、

・明るくコミュニケーション能力が高い
・真面目で協調性がある
・日本文化への適応力が高い

と言われており、多くの企業で活躍しています。

長期的な定着を考える上でも、自社に合った国籍選びは重要なポイントです。

フィリピン人技能実習生については、こちらで詳しく解説しています。

→ フィリピン人技能実習生について

⑤ 信頼できる監理団体を選ぶ

今後の制度変更に伴い、監理団体の役割はさらに重要になると考えられています。

監理団体によって、

・サポート体制
・対応スピード
・教育方針
・トラブル対応

には大きな差があります。

特に今後は、

「制度変更にしっかり対応できるか」

という視点も重要になります。

単に費用だけで比較するのではなく、

「長期的に安心して相談できるか」

という観点で選ぶことが大切です。

監理団体の選び方については、こちらの記事で詳しく説明しています。

→ 千葉県で監理団体を選ぶポイントとは？｜技能実習生受け入れで失敗しない選び方

育成就労制度は“今から準備する企業”が有利

2027年の制度開始はまだ先に感じるかもしれません。

しかし、実際には今から準備を進めている企業も増え始めています。

特に、

・人手不足が深刻な業界
・外国人材の活用を検討している企業
・今後の採用に不安がある企業

にとっては、早めの情報収集と準備が重要になります。

千葉・埼玉・東京で外国人材受け入れをご検討中の企業様へ

グローバルアクティブ事業協同組合では、フィリピン人技能実習生の受け入れ支援を行っております。

育成就労制度への移行を見据え、

・制度相談
・受け入れ相談
・監理サポート
・外国人材に関するご相談

なども対応しております。

「これから外国人材受け入れを検討したい」
「育成就労制度について詳しく知りたい」

という企業様は、お気軽にご相談ください。