Cooperative Global Active Business
スムーズな受入をサポート
フィリピン人材の力を最大化
CGABでは特定技能制度を活用し、フィリピン人材の真面目さと優れたスキルを貴社の現場で最大限に活かします。
人材不足の解消に向けて、書類作成やビザ手続きから現場での適応支援まで、スムーズな受入を全面的にサポート。
真面目で勤勉なフィリピン人材は、貴社の成長を支える重要な戦力となります。受入プロセスの安心と確実性をお届けします。
特定技能制度とは
「特定技能制度」は、慢性的な人手不足が続く分野で、即戦力として活躍できる外国人材を受け入れるための制度です。
特にフィリピン人材は、真面目で勤勉な性格や優れたコミュニケーション能力が評価され、多くの企業から支持されています。
特定技能制度の特徴
対象業種
介護、建設、農業、飲食料品製造など12分野
受入期間
最大5年間（分野によって延長可能）
特定技能制度のメリット
即戦力人材の確保
特定技能制度を活用することで、必要なスキルや経験を持つ外国人材を採用可能。フィリピン人材は、特に介護や飲食、建設分野で高い評価を得ており、現場にすぐに適応します。
業務効率化
慢性的な人手不足を解消することで、従業員一人ひとりの負担を軽減。フィリピン人材の勤勉さと柔軟性が、職場全体の生産性向上に貢献します。
多様性の促進
フィリピン人材を受け入れることで、国際的な視点や新しい価値観が職場に加わります。これにより、企業文化が活性化し、新しいビジネスチャンスにもつながります。
グローバルアクティブ事業協同組合の特徴
安定した定着率
フィリピン人材の特性を理解し、受入企業とのマッチングを重視。これにより、高い定着率を実現し、長期的な人材活用が可能です。
安心の徹底サポート
書類手続きから生活支援、現場でのトラブル対応まで、受入企業と外国人材を包括的に支援します。安心感をお届けします。
また、煩雑でわかりにくい在留資格交付手続き・書類作成・申請も丸ごとサポート。
アットホームな研修環境
日本での生活や文化にスムーズに馴染めるよう、丁寧で温かみのある研修環境を提供。現場での即戦力となる準備を整えます。
フィリピン人材の特長
配属までの流れ
グローバルアクティブ事業協同組合ではお問合せから配属まで徹底してサポートをしております。
STEP1
外国人採用をはじめるための手続きや料金などについて、お気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ
Contact us
STEP2
希望（業務内容や人物像、スキルなど）を伺い、受け入れ可能業種か、どの様な人材を受け入れるのが適切かなど提案いたします。
ヒアリング
Hearing
STEP3
採用条件など決定しましたら求人申込書にご記入いただきます。
求人申込書の記入
Application
STEP4
求人申込書の内容から人材の募集、選定を行います。
候補者の選定
Candidate selection
STEP5
採用条件など決定しましたら求人申込書にご記入いただきます。
面接
Interview
STEP6
来日前も日本語の勉強を３６０時間以上勉強してきますが、来日後も研修センターで日本語や日本の生活、慣習になれる訓練を行います。
来日、研修センターでの研修
Coming to Japan
STEP7
現場への配属後も常にサポートを行い、トラブルを未然に防ぎます。
現場導入と初期サポート
starts
ニュース＆日記
何でもお気軽にご相談ください
外国人材の採用は、制度や手続き、受け入れ環境の整備など、分からないことが多く、不安に感じる方も少なくありません。
当組合では、専門知識を有したスタッフが採用から入社後のサポートまで丁寧に対応いたします。
初めて外国人材を採用する方でも安心して取り組めるよう、全力でサポートいたします。
まずはお気軽にご相談ください。